据企业人才引进总量的调查显示,58%企业2018规划人才引进总量多于去年,20%的企业较去年持平,人才需求依然旺盛。另据2017企业招聘需求**职位调查显示,市场营销、设计开发、工业工厂、技术工艺类等四大岗位人才需求热度**高。服装行业作为人类生活的四大元素“衣、食、住、行”中的“衣”,被人们放在首位,可见衣服对于人类生活的重要性。随着经济迅速的发展与生活水平的提高,消费者多元化的发展和审美观念的提高,服装的功能也不再单一。服装也叫时装了,时装也有异于传统服装而代表一种时尚、流行、品味、生活等,也许就是服装功能的演变而对服装从业者提出了更高的要求。加入WTO后,我国逐步成为“世界制造中心”。为增强世界竞争力,服装行业已广泛使用**的服装技术。随着服装行业新设备、新工艺、新材料的应用越来越广泛,对服装专业人才的需求也越来越大。就目前而言,中国服装市场投资者基本是在40岁以上的,其自身条件多数是工人出身,文化水平不高,不具备现代企业管理能力,为了使企业在激烈的行业竞争下有所发展,所以他们急需要人才,其中就包括优秀的服装行业设计人才。