当前的服装营销人才除要知晓市场营销,还需领会服装设计、服装市场,甚至是国际服装潮流,才能为服装营销作出准确判断。设计开发类岗位,资历浅、经验缺乏的服装设计师、设计师助理人才不乏其数,但企业需求的复合型设计管理人才、主力及资深设计人才、高素质买手人才引进难度极高。目前,我国服装设计师和工艺师还不到总就业人数的3%,其比例仅为发达工业国家的十分之一。随着服装企业的急剧增涨,服装设计人才一下子变得更加紧俏起来,除了传统的纺织服装院校之外,几乎设有艺术设计院系的院校都增设了服装设计专业。但实际上,许多学校在服装专业办学上,对培养的学生未来就业岗位不清晰,存在把职业学校的学生按照短期培训生或按照理论型人才来进行培养;在培养的模式上,办学单一,校企合作、工学结合的运行机制不健全,深度和广度不够;学校前期在课程设置上没有充分调研企业用工需要和人才规格要求,课程设置陈旧,不能满足人才培养的需要;教学内容落后于服装行业发展,未能及时更新教学内容、难以适应科学技术飞速发展的问题;存在着对学生实践能力和创新精神的培养不足等问题。